MESSAGE
ご挨拶
業界経験のプロが経営者に寄り添った視点で相談できる
「特別な業界コンサルタント」
現在、運送業界ではドライバーの不足問題や、それに伴う長時間労働が非常に問題になっています。ドライバー当人だけでなく、企業側にとって適切な雇用条件や雇用関係を成立させていくことは非常に重要です。
また、運送業界で働く人材は労働時間が特殊な場合が多く、一般的な企業の労働時間管理とは異なり、弁護士や法律事務所に相談してみたものの他の相談機関の事例とは合わない、といったこともご経験があるのではないでしょうか？
わたしたちは運送業界を経験したプロの目線から、運送会社特有の契約問題や労働問題をスピーディーに解決します。
「運送業界」の労働の有り方や人と企業の繋がりを正しいものにしたいという想いで皆さまのお力なれる相談窓口としてお力添えいたします。
SERVICE & SAGGESTION
こんなことでお困りではありませんか？
ドライバーの残業代・賃金関係トラブル！
未払い請求への正しい対応って・・・
退職した従業員から、会社側としては不当な未払い残業代賃金の請求をうけた、なんてことはありませんか？
タイムカード等の勤怠システム・デジタコ・運転日報など様々な管理システムがありますが、そういった勤怠記録や明細等を正しく管理していないと、おかしな請求を受けるリスクにつながります。
未払い残業代の請求や、勤怠問題が出た時に、備える方法や準備について知りたくはありませんか？
素行の良くない従業員へ頻繁に指導！
改善しない場合どうすれば・・・
とはいっても、簡単に解雇はできないし、諦めて負担を抱えて指導を続けるか、根気強く教えるしか・・・
どのような形で雇用して、どんな書面で雇用契約を結んでいるのか、明確になっていますか？？
会社の規模や業務体系にあった、正しい対処法が必ず存在します！
従業員から一方的な退職希望の連絡！その後音信不通に…
突然の退職連絡、どこでもありそうな話ですが、「本人の意向での退職だったし、連絡もつかなくなってしまったしどうしようもないか…」というのは様々なリスクを抱えたままの状態です！
いったいどのような手順で対処するのが安全なのでしょうか？？
急にいなくなった従業員、忘れたころに
「退職してない！」と突然の給与請求
退職届も提出されていないし、法的には退職していないことになるけど…会社で宙ぶらりんな対応のままにしていませんか？
契約書類の内容確認、退職後の処理、どうしていますか？
様々な働き方にフィットした事例紹介
求めている人材管理の方法論を提案
実際に起こっている問題に対する的確解決策の提示